|
|
Tiedote
11.9.2007
Esperi Care Oy:n, Opteamin ja Amiedun ratkaisu tulevaan työvoimapulaan
Hoiva-alan ammattilaisia rekrytoidaan Filippiineiltä
Sosiaali- ja terveydenhoito on isojen muutosten edessä, kun suuri ikäluokka eläköityy. Hoitajien määrä vähenee ja hoivaa tarvitsevien määrä kasvaa. Vuoteen 2017 mennessä esimerkiksi kuntasektorin hoivatyöstä jää eläkkeelle 69 000 hoitajaa eli noin 29 % nykyisestä työvoimasta. Samaan aikaan väestö ikääntyy ja hoidon tarve kasvaa: vuoteen 2017 mennessä eläkkeelle jää yli 725 000 suomalaista. Hoiva-alan työvoimapula on tulevaisuudessa pahin pääkaupunkiseudun vanhustenhuollossa.
Esperi Care Oy hakee ratkaisua hoiva-alan tulevaan työvoimapulaan ulkomailta. Se ryhtyy rekrytoimaan ja muuntokouluttamaan hoitoalan ammattilaisia suoraan Filippiineiltä. Tavoitteena on tarjota töitä noin sadalle filippiiniläiselle hoitajalle.
Esperin yhteistyökumppanit hankkeessa ovat rekrytointipalveluja tarjoava Opteam ja ammatillisia aikuiskoulutuspalveluja tarjoava Amiedu, jotka ovat kehittäneet yhteistyössä Opteam Pro -palveluratkaisun. Opteam Pron avulla voidaan varmentaa, että henkilöstön tarpeeseen ja kehittämiseen liittyvät tavoitteet soveltuvat liiketoiminnan kehittämistavoitteisiin.
Ensi keväänä aloittaa noin 20 hengen pilottiryhmä
Esperi tarjoaa töitä kaikkiaan sadalle filippiiniläiselle lähihoitajalle vuosina 2008 - 2009. Ensimmäisessä vaiheessa keväällä 2008 maahan on tulossa noin 20 hengen pilottiryhmä, jonka kanssa halutaan testata eri toimintamalleja jatkoa ajatellen. Esperi solmii koeajan jälkeen uusien hoitajien kanssa vähintään kahden vuoden työsopimuksen.
Uusille hoitajille taataan samat työsuhteen ehdot kuin suomalaisille työntekijöille. Esperi Care Oy on käynyt hoitajien työsuhteeseen liittyviä keskusteluja suoraan alan ammattiliittojen Tehyn ja SuPerin kanssa.
- Esperillä on erityisesti pääkaupunkiseudulla voimakkaan kasvun strategia, joka perustuu orgaanisen kasvun lisäksi yritysostoihin. Kasvustrategian keskeinen haaste on henkilöstön saaminen. Emme halua tinkiä parhaasta mahdollisesta hoidosta jatkossakaan, joten tarvitsemme lisää hoitajia nykyisten osaajien rinnalle. Pelkästään ensi vuonna hoitajatarpeemme on 300, Esperi Care Oy:n toimitusjohtaja Marja Aarnio-Isohanni tiivistää hankkeen taustoja.
Opteam on avannut toimiston Filippiineille
Hoitajien rekrytoinnista vastaa Opteam, joka on avannut Filippiineille yhteistyökumppanin kanssa toimiston. - Hakuprosessi sisältää työhakemuksen käsittelyn, henkilökohtaisen työhaastattelun, ammattitaidon kartoituksen, kielitaidon varmentamisen sekä suositusten tarkentamisen. Meillä on Filippiineillä oma maakoordinaattori, joka tuntee filippiiniläisenä hyvin paikalliset työmarkkinat, koulutusjärjestelmät ja kulttuurin, kertoo Opteamin henkilöstöjohtaja Minna Vanhala-Harmanen.
Opteam varmistaa myös, että ulkomailta Suomeen tuleva työntekijä perehdytetään omalla äidinkielellään paikallisiin oloihin. - Perehdytyksessä kerromme suomalaisen työelämän pelisäännöistä, työaikalainsäädännöstä, työehtosopimuksista, lakisääteisistä rekisteröinneistä, oleskeluluvista, työturvallisuudesta sekä tietysti organisaatiosta, johon henkilö menee töihin, Vanhala-Harmanen kertoo.
Tulijoiden puolesta hoidetaan myös kaikki viranomaisasiat kuten sosiaaliturvatunnukset ja asumisilmoitukset. Uusille työntekijöille järjestetään myös asunto kalustuksineen ja varusteluineen.
Suomalainen muuntokoulutus lokalisoi osaamisen
Uusien työntekijöiden valmennus aloitetaan jo Filippiineillä. Vastuukouluttaja perehdyttää paikallisen ohjaajan verkko-oppimisympäristöön, jota hyödynnetään ennen Suomessa aloitettavaa koulutusta. - Uudet työntekijät saavat Suomeen tultuaan lähihoitajan näyttötutkintoon johtavan koulutuksen, jolla varmistetaan, että työntekijän osaaminen vastaa lähihoitajan tutkinnon ammattitaitovaatimuksia, kertoo rehtori Timo Karkola Amiedusta.
Uudet työntekijät saavat oppisopimuspohjalta koulutusta suoraan aidoissa hoitoympäristöissä. - Uusien hoitajien koulutuksesta huolehtii tiimi, joka koostuu ammatillisista kouluttajista, työpaikkaohjaajista ja suomen kielen kouluttajista. Keskeinen osa koulutuksessa on suomen kielen opiskelulla, Karkola jatkaa.
Haluttuja ammattilaisia
Filippiiniläiset ovat hyvin koulutettua ja haluttua hoiva-alan työvoimaa muuallakin maailmassa. Filippiineillä valmistuu vuosittain sairaanhoitajia reilusti yli maan oman tarpeen. Hoitajat ovat hakeneet englanninkielentaitoisina töihin mm. Isoon Britanniaan ja Yhdysvaltoihin.
Esperi Care Oy on valtakunnallinen hoiva- ja terveyspalveluja tuottava yritys, joka tarjoaa ikääntyville hoiva-, turvapuhelin- ja asumispalveluita sekä sairaankuljetusta. Esperissä työskentelee noin 500 sosiaali- ja terveysalan ammattilaista ja sillä on toimintaa 150 kunnan alueella. Esperin omistajia ovat Suomen Punainen Risti, toimiva johto sekä Unicuksen hallinnoima sijoittajaryhmä. Lisätietoa: www.esperi.fi
Opteam on yhteiskuntavastuullinen ja kansainvälistyvä työelämän kasvukumppani ja kasvattajaseura. Vuonna 2006 ketjun liikevaihto oli yli 32 miljoonaa euroa. Opteamin palveluja ovat mm. työntekijöiden valmentaminen, sopimustyöntekijät, kansainvälinen työvoima, outplacement, rekrytointipalvelut, suorahaku, Insights Discovery -valmennuskonsepti ja Opteam Pro. Lisätietoa: www.opteam.fi
Amiedu on Suomen johtava aikuiskoulutuksen taitotalo. Amiedu tarjoaa parhaat oppimisen ja koulutuksen kokonaisratkaisut työyhteisöjen ja yksilöiden osaamisen kehittämiseen. Vuonna 2006 Amiedun koko- ja osa-aikaisen monimuoto-opiskelun piirissä oli yli 15 000 aikuisoppijaa. Runsaat 300 ammatillisen aikuiskoulutuksen asiantuntijaa ja laaja yhteistyöverkosto ohjaa ja kehittää Amiedun koulutusta ja oppimisprosesseja. Amiedun toimialat ovat kauppa, hyvinvointi, kiinteistö- ja rakennus, teknologiateollisuus ja valmentava koulutus. Lisätietoa: www.amiedu.fi
Tiedotus:
Jaana Kaarela
markkinointijohtaja, Opteam, jaana.kaarela@opteam.fi, puh. 040 557 58 66
|
|
|
KIRJAUDU SISÄÄN
